اخبار

مدیر کل بازرسی کار در کارگاه آموزشی سامانه تایید صلاحیت و رتبه­ بندی شرکت ­های خدماتی در شیراز: رعایت تذکرات بازرسان کار ضامن بقای فعالیت یک کارگاه و استمرار منافع اقتصادی کارگر و کارفرما

مدیر کل بازرسی کار در کارگاه آموزشی سامانه تایید صلاحیت و رتبه­ بندی شرکت ­های خدماتی در شیراز: رعایت تذکرات بازرسان کار ضامن بقای فعالیت یک کارگاه و استمرار منافع اقتصادی کارگر و کارفرما

علی مظفری، مدیر کل بازرسی کار، در همایش و کارگاه آموزشی رونمایی از سامانه تایید صلاحیت و رتبه­ بندی شرکت ­های خدماتی  که روز سه شنبه مورخ 97/4/5 در شهر شیراز برگزار شد، با بیان خاستگاه موضوع تایید صلاحیت شرکت های خدماتی  از مصوبه هیأت محترم وزیران در سال 1381 افزود: نگاه اصلی تدوین این مصوبه تعیین ضوابط عقد قرارداد شرکت های خدماتی با دستگاه های اجرایی و شرکت های دولتی  به منظور رعایت قوانین کار و تامین اجتماعی در تنظیم قرارداد با کارگران مشمول بوده است که عملاً  ناظر بر شرایط کار است. ایشان با اعلام این موضوع که مصوبه مذکور اموری از قبیل حمل و نقل، تعمیر و نگهداری ساختمان و ماشین آلات، امور آشپزخانه و رستوران، خدمات عمومی، خدمات فضای سبز، چاپ و تکثیر ، امور بهره برداری از تأسیسات و نظایر آنها را تحت پوشش قرار می دهد؛ تصریح کرد؛ ماده 96 قانون کار،  پنج وظیفه اصلی شامل نظارت بر اجرای مقررات ناظر بر شرایط کار کارگران، نظارت بر اجرای صحیح آیین ­نامه ­ها و دستورالعمل­ های حفاظت فنی، آموزش مسائل مربوط به حفاظت فنی به کارگران، پیشنهاد تدوین آیین­ نامه­ های حفاظت فنی متناسب با تحولات و پیشرفت­ های تکنولوژی و رسیدگی به حوادث ناشی از کار را بر عهده بازرسان کار قرار داده است و ماهیت آن مصوبه نیز بر یکی از این وظایف مهم در نظارت بر حقوق، دستمزد و شرایط کار دلالت دارد.

ایشان با تاکید بر این موضوع که تدوین ضوابط و معیارها در تایید صلاحیت شرکت ­های خدماتی در راستای ایجاد ساختارهای درون سازمانی به منظور ساماندهی شرایط بکارگیری نیروی انسانی توسط شرکت های مذکور شکل گرفته است، بر اهمیت نقش تشکلات تخصصی کارگری و کارفرمایی بر اجرای این معیارها در درون واحدها اشاره و ساماندهی ارائه خدمات در این بخش را به عنوان یکی از عوامل موثر بر کاهش دعاوی در مراجع حل اختلاف میان کارگر و کارفرما ذکر کرد. مدیر کل بازرسی کار با ذکر گستردگی جمعیت کارگری تحت پوشش مصوبه هیأت محترم دولت در شمول شرکت های خدماتی افزود: طی سنوات اخیر به طور متوسط حدود 7500 واحد حقوقی متقاضی بررسی تایید صلاحیت از سوی شرکت های خدماتی ارائه نموده اند و استقرار ساختارهای پیش بینی شده در این خصوص می تواند اثرات بسیار مثبتی در حوزه اجرای قانون کار در پی داشته باشد؛ اظهار کرد: تنها در سال گذشته حدود 435000  مورد بازرسی از کارگاه ­های مشمول قانون کار توسط بازرسان کار انجام شده است که طی آن بیش از 280000  ابلاغیه رفع نقص برای کارفرمایان صادر شده است. وی تصریح کرد: کارفرمایان باید از حضور بازرسان کار در کارگاه  خود خشنود گردند چرا که اولویت بازرسان کار ارائه راهنمایی های لازم، آموزش و مشاوره به کارفرمایان به منظور رعایت الزامات قانون کار و پیشگیری از رخداد حوادث شغلی است و کارفرمایان هوشمند می دانند که رعایت تذکرات بازرسان کار ضامن بقای فعالیت یک کارگاه و استمرار منافع اقتصادی کارگر و کارفرما را در پی دارد. مظفری با ذکر اهمیت فراگیری آموزش های ایمنی برای همه کارگران و کارفرمایان که به استناد آیین نامه آموزش ایمنی کار مصوب شورای عالی حفاظت فنی الزامی است، تاکید کرد، امروزه وقتی از آموزش صحبت می شود، منظور آموزشی است که به تغییر رفتار کارگر در محیط کار منجر گردد و آن گونه است که از آن به عنوان رکن پیاده­ سازی صحیح الزامات و ضوابط در یک کارگاه یاد می گردد و قانون­گذار نیز در ماده 96 قانون کار وظیفه آموزش مسائل مربوط به حفاظت فنی به کارگران را بر عهده بازرسان کار قرار داده است؛ وی اشاره کرد تنها در سال 1396 حدود 150000 نفر  از نیروهای شاغل در کارگاه­ های کشور مستقیماً توسط بازرسان کار نسبت به فراگیری آموزش­ های ایمنی اقدام کرده اند. دبیر شورای عالی حفاظت فنی همچنین با تشریح اقدامات صورت گرفته در تدوین سامانه جامع معاونت روابط کار در سطح وزارت متبوع، راه اندازی آن سامانه را نقطه عطفی در ارائه خدمات وزارت متبوع در حوزه روابط کار ذکر کرد و افزود:  هم اکنون تعدادی از زیرسامانه های مربوطه تهیه و آماده بهره ­برداری است و مهندس مشیریان معاونت محترم روابط کار نیز با جدیت پی گیر تکمیل هر چه سریع تر آن سامانه تخصصی هستند که طی آن فعالیت­ های مرتبط زیر مجموعه ادارات کل آن معاونت و از جمله حوزه  بازرسی کار مشتمل بر تعیین صلاحیت مسئولین ایمنی، تایید صلاحیت ایمنی امور پیمانکاری و همچنین تایید صلاحیت و رتبه ­بندی شرکت­ های خدماتی در قالب یک سامانه جامع به جامعه مخاطب ارائه خواهد شد. مدیر کل بازرسی کار با اعلام این موضوع که سامانه مذکور در برگیرنده حدود 30 نرم افزار در حوزه های مختلف معاونت روابط کار است و هم اکنون نیز بخشی از آنها فعالند، گفت: پیش از این تهیه سامانه تایید صلاحیت و رتبه­ بندی شرکت ­های خدماتی در اجرای مصوبه هیأت محترم وزیران و دستورالعمل ابلاغی معاونت محترم روابط کار در سال 1388  در دستور کار قرار داشته و در 10 استان کشور به صورت آزمایشی بهره ­برداری  شده و هم اکنون نیز با بروزرسانی و رفع برخی مشکلات اجرایی استفاده از این سامانه در دسترس کلیه استان های کشور قرار گرفته است.

 مظفری با اشاره به ضرورت توسعه دولت الکترونیک در سطح کشور، از ظرفیت مناسب آن سامانه در کاهش مراجعات و تسهیل و تکریم مخاطبان یاد کرده  و تصریح کرد: ارائه خدمات تایید صلاحیت و رتبه­ بندی شرکت ­های خدماتی در آینده نزدیک در قالب سامانه جامع معاونت روابط کار و به صورت یکپارچه صورت خواهد گرفت.

در این مراسم همچنین سهراب مختاری مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس در آیین رونمایی از سامانه تعیین صلاحیت و رتبه بندی شرکت ها، با تاکید بر ضرورت استفاده بیشتر از ظرفیت‌های انجمن‌های صنفی خدماتی، گفت: امروز یکی از مشکلات و چالش‌های پیمانکاران در این بخش نگاه  و تعریف قراردادهایی است که مسئولیت کار به شکل کامل بر عهده آنها نیست و کارفرما به اشکال مختلف در کار پیمانکاریتابعیت اقتصادی وحقوقی را تحت تاثیر قرار می دهد.

وی با اشاره ضرورت استفاده بیشتر به تبصره ۱ ماده پنجاه ودو قانون کار در حوزه کارهای سخت و زیان‌آور تصریح کردباید به سمتی رویم‌در کنار ایین نامه از سایر ظرفیت های قانون‌کار استفاده کنیم؛ افزود: باید توانمندتر شدن صندوق‌های تامین اجتماعی در کنار صیانت از سلامت نیروی کار مورد توجه قرار گیرد

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس همچنین با اشاره به ضرورت افزایش سرمایه‌های اجتماعی در بخش شرکت‌های خدماتی، تصریح کرد: امروز به دلیل عملکرد رقابتی این شرکت‌ها در انعقاد برخی قراردادهاو عدم رعایت کف قرارداد در ارایه قیمت در امور پیمانکاری شاهد کاهش کیفیت وکمیت برخی کارهای واگذار شده خواهیم بود.در واقع شرایط به‌گونه‌ای است که کارفرما خوشحال است که پول کمتری برای خدمات دریافتی می‌پردازد و کارگر نیز  به نوعی کیفیت کار را تحت تاثیر قرار می‌هد، در حالی‌که اصلاح ارزیابی عملکرد و ایجاد ظرفیت های مناسب  برای پیمانکاران کمک می‌کند تا قراردادها به‌گونه‌ای تعریف شود که کف قرارداد مشخص باشد ورعایت این مورد ومواردی ازقبیل پرداخت حقوق ومزایای کارگران برابر طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار وپرداخت حقوق ومزایای کارگران به حساب بانکی انها تاثیر زیادی در افزایش سرمایه اجتماعی این شرکتها خواهد شد ودر این زمینه نقش انجمنهای صنفی بسیار موثر می باشد۰

مختاری با تصریح بر اینکه امروز خوشبختانه قراردادهای سفید امضای کارگری با کمک کانون انجمن صنفی و مجموعه روابط کار استان فارس حذف شده است گفت: با افتخار می‌گوییم در شرکتهای خدماتی فاقد قرارداد سفید امضا هستیم .

۵ تیر ۱۳۹۷ ۱۱:۳۹
اداره کل بازرسی کار |

نظرات بینندگان


نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید